Droit du travail

Le cabinet Dorian VERONE à Béziers vous accompagne et vous défend dans tous les domaines du droit du travail, que vous soyez salarié, cadre dirigeant, employeur ou représentant du personnel.

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Nous intervenons à tous les stades de la relation de travail, en conseil comme en contentieux, avec une pratique particulière en matière de :

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🔹 Contrats de travail

• Rédaction et modification des contrats (CDI, CDD, contrats spécifiques)

• Clauses sensibles : non-concurrence, mobilité, rémunération variable, confidentialité

• Négociation de ruptures conventionnelles
   

🔹 Rupture du contrat

• Licenciement pour motif personnel ou économique

• Démission, prise d’acte, résiliation judiciaire

• Contentieux prud’homal : contestation de licenciement, indemnités, harcèlement, inégalités de traitement
   

🔹 Enquêtes internes, audits et prévention du harcèlement
 

Le cabinet accompagne les entreprises confrontées à des situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes, mais également celles qui souhaitent prévenir ces risques en amont.
 

• Conduite d’enquêtes internes à la suite d’un signalement

• Audit des procédures internes de prévention et de traitement du harcèlement

• Analyse des pratiques de l’entreprise et identification des situations à risque

• Accompagnement de l’employeur dans la détermination des mesures à prendre à l’issue d’un signalement ou d’une enquête
   

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🔹 Formation des dirigeants et managers
 

Le cabinet propose également des formations consacrées à la prévention et au traitement du harcèlement au travail, à destination des dirigeants, responsables d’équipe et managers.
 

Ces formations permettent notamment d’apprendre à :

• Identifier les situations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

• Distinguer un conflit professionnel, un management exigeant et une situation de harcèlement

• Recevoir correctement la parole d’un salarié

• Réagir lorsqu’un signalement est porté à la connaissance de l’entreprise

• Identifier les comportements à adopter et ceux à éviter

• Connaître les obligations de prévention pesant sur l’employeur
   

🔹 Risques professionnels et santé au travail

• Harcèlement moral ou sexuel

• Inaptitude et aménagement de poste

• Responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail

🔹 Droit de la sécurité sociale & protection sociale

• Accidents du travail et maladies professionnelles

• Reconnaissance de faute inexcusable de l’employeur

• Contentieux avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, MSA)

• Invalidité, inaptitude, incapacité de travail

• Vérification et régularisation des cotisations sociales